在三星电子与工会的谈判仍在继续之际，韩联社引述韩国机构的测算数据显示，2026年一季度，三星电子员工的人均月薪约1200万韩元（约合5.44万元人民币），创下历史新高，较去年同期上涨25%。
韩联社称，企业专业分析机构韩国CXO研究所18日发布了《2026年一季度三星电子员工预估平均薪资分析报告》。该研究所结合三星历年一季度财报数据发现，财报分类费用薪资总额与员工薪资总支出的比例长期稳定在76%至85.5%区间；结合2026年一季度财报分类薪资费用达5.6032万亿韩元（约合253.82亿元人民币），推算出一季度员工整体薪资总规模在4.2584万亿至4.7907万亿韩元（约合192.91亿元至217.02亿元人民币）之间。
再以一季度三星电子缴纳韩国国民年金核定的约12.56万名在职员工人数核算，算出员工一季度人均薪酬区间为3391万至3815万韩元（约合15.36万元至17.28万元人民币），折合月均薪资1130万至1270万韩元（约合5.12万元至5.75万元人民币），取中间值即为一季度人均3600万韩元（约合16.31万元人民币）、月均约1200万韩元（约合5.44万元人民币）。
报道称，按同等测算方式，2025年一季度，三星员工人均薪酬为2707万至3046万韩元（约合12.26万元至13.80万元人民币）。2026年，三星员工人均薪酬同比涨幅超25%，相较2023至2024年11.6%的薪资涨幅，增幅直接扩大两倍有余。
韩国CXO研究所分析认为，三星电子一季度企业营业利润大幅回暖，直接带动员工整体薪资水平攀升至历史峰值。该研究所也强调，该数据为全体员工统一平均值，不同岗位、层级员工实际收入差距较大。
韩联社报道称，韩国CXO研究所负责人表示，三星电子的员工收入中，绩效奖金占比高于固定月薪，若把各类绩效奖金全部计入，员工全年整体薪酬将会大幅提升。
三星工会计划于5月21日起举行罢工，目前工会与三星电子的谈判仍在继续。
三星工会方面主张，将今年半导体部门营业利润的15%作为绩效奖金，其中70%由半导体业务部门全体共享进行统筹分配，剩余30%再依据各事业部业绩进行差异化发放。但三星电子方面认为，向亏损事业部也发放高额奖金的做法，违背绩效至上原则，主张下调整体统筹分配比例。
韩联社此前报道称，18日，韩国法院就三星电子针对三星工会提出的禁止其进行违法集体斗争行为的申请作出裁定，支持三星电子大部分诉求，要求工会即便罢工也不得耽误生产。报道认为，韩国法院的决定事实上等于制约了工会的罢工方式，恐将给劳资谈判带去不小影响。
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